インターンプログラム作成
新卒採用に向けての組織文化作り、社内活性化の一助としてのインターンシッププログラムを作成します。
インターンプログラム作成の特徴
初めての新卒リクルートの事前準備新卒を教える組織文化を作るキッカケとして、インターンシップ生を社内で育てる体験は スムースな新卒リクルートプロセスの構築に繋がります。また、インターンシップ生を通じた 口コミによるPR活動も魅力です。 |
組織の改善点の把握大学生というまっさらな視点がインターンシップを通じて組織の改善点を明確にします。 |
インターンプログラム作成の流れ
コンサルティング
インターンシップを通じたゴールを長期的な視点から設定します。新卒を意識した組織文化作り、社内の活性化、 組織の改善点の把握など。
インターンプログラムの作成
インターン学生を集客でき、会社のゴールを達成するようなインターンプログラムを会社に仕組みとして 作成します。
