「今日のモチベーション」
90/100
「今日やったこと」
サイトの新規構築。それに伴うXHTML+CSSのお勉強と、実践。
あと、社長と昼食を共にした。
「今日学んだこと、気がついたこと」
サイトを作っていて巷に存在しているwebのほとんどが規格に沿っていないことを知った。そんなサイトは、デザインとロジックを分けていないため、サイトのちょっとした改善が他のテーブルにすごく影響する。
あと、社長と話していて仲間に対する思いやりを感じた。自分自身を上と捉えず、下と捉えず、同じ土俵であるというスタンス。人間、皆、同じ。その心意気から全てを師として、学び尽くすような実践が出来るのかもしれない。
「今後への意気込み」
改善コストを低く、シンプルで見やすいサイトを構築する。
他者と自分は同じであるという視座を持つ。
「P.S.」
ベンチャーのインターンシップは、人間くさい部分がたくさん見えてほほえましいです。笑
コメント (3)
会社において、ある問題が発生した時、上と下とのコミニケーションがとれていないと温度差が生じ、
お互いに向かっている目標は一緒なのにベクトルが合ってないということがよくおこる。
そんな時コミニケーション不足を痛感します。
上と気軽に食事ができるような環境ってうらやましいですな。
投稿者: AA | 2005年09月01日 13:32
日時: 2005年09月01日 13:32
気軽に食事が出来る環境ってすごく重要なんだってさ。
聞いた話によると職場における問題解決のほとんどは、インフォーマルな場（喫煙所の会話、職場内での笑いのある会話、飲み会等）で行われているらしい。
「明徳を明らかにし、民に親しみ、至善に止する」という言葉が「大学」という本にあります。「民に親しみ」は、改革などの創造的問題解決の際の要点です。民（大衆）との信頼関係が重要というわけです。
投稿者: かっさん | 2005年09月02日 14:35
日時: 2005年09月02日 14:35
かっさんの大学生活が充実してるようで何よりです。私は入社７年目になり、下も増えてきたよ。でも上の人より下と一緒に仕事する方が大変だね。下がする事にも責任を取らなきゃいけないし、間違った事をしたら叱らなきゃいけない。誉めるより叱る方が難しい。社長となるとその責任やらの重たさは相当大きいんだろうね。仕事出来るだけじゃなく、人間付き合いの上手さも必要なんだろうね。
投稿者: はち | 2005年09月03日 13:40
日時: 2005年09月03日 13:40